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Eric BABOLAT

Président

INDEX EGALITE HOMME FEMME

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018-771, article 104) prévoit chaque année au sein des entreprises, les modalités de calcul des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, selon des modalités définies par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019.

Cet index prend en compte 4 critères calculés sur un total de 100 points.

Au titre de l’année 2022, le résultat pour Babolat VS est de 87/100. Un chiffre qui se stabilise par rapport à 2021 puisque l’index était aussi de 87/100.

Détail des indicateurs :

· Ecart de rémunération : 37/40
· Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
· Augmentations de retour de congé maternité : 15/15
· 10+ hautes rémunérations : 0/10
· Résultat index au titre de 2022 : 87/100

Convaincue que l’égalité professionnelle est un facteur d’enrichissement collectif et de performance durable, l’entreprise Babolat VS s’engage à poursuivre sa démarche d’amélioration par la définition et la mise en œuvre de mesures correctives, en particulier sur 2 critères : les écarts de rémunération et les 10 plus hautes rémunérations.