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A chaque geste, chaque frappe, chaque rencontre, c’est près de 150 ans d’émotions, d’enthousiasme, d’innovation, d’audace et de victoires que nous transmettons.

Eric BABOLAT

Président

INDEX EGALITE HOMME FEMME

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018-771, article 104) prévoit l’obligation pour les entreprises de calculer chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, selon des modalités définies par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019.
Cet index prend en compte 4 critères calculés sur 100 points. Au titre de l’année 2020, le résultat pour Babolat VS est de 64/100.

Détail des indicateurs :

· Ecart de rémunération : 39/40
· Ecart de taux d’augmentations individuelles : 15/35
· Augmentations de retour de congé maternité : non calculable
· 10+ hautes rémunérations : 0/10

Convaincue que l’égalité professionnelle est un facteur d’enrichissement collectif et de performance durable, l’entreprise Babolat VS s’engage à poursuivre sa démarche d’amélioration par la définition et la mise en œuvre de mesures correctives.