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Eric BABOLAT

Président

INDEX EGALITE HOMME FEMME

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018-771, article 104) prévoit chaque année au sein des entreprises, les modalités de calcul des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, selon des modalités définies par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019.

Cet index prend en compte 4 critères calculés sur un total de 100 points.

Au titre de l’année 2021, le résultat pour Babolat VS est de 87/100. Un chiffre qui progresse significativement par rapport à 2020 puisque l’index était alors de 64/100. Cette amélioration sensible est le résultat des actions mis en œuvre depuis 2 ans pour renforcer l’égalité Femme/Homme au sein de l’entreprise et en particulier sur le critère lié aux écarts de taux d’augmentations individuelles et sur les augmentations dans le cadre d’un retour de congé maternité.

Détail des indicateurs :

· Ecart de rémunération : 37/40
· Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
· Augmentations de retour de congé maternité : 15/15
· 10+ hautes rémunérations : 0/10
· Résultat index au titre de 2021 : 87/100

Convaincue que l’égalité professionnelle est un facteur d’enrichissement collectif et de performance durable, l’entreprise Babolat VS s’engage à poursuivre sa démarche d’amélioration par la définition et la mise en œuvre de mesures correctives, en particulier sur 2 critères : les écarts de rémunération et les 10 plus hautes rémunérations.